La industria global de la tecnología necesita más talentos. Según una investigación de Korn Ferry, en 2030, la escasez de mano de obra capacitada en tecnología podría llegar a 4,3 millones de trabajadores.
‘’Para atender a los clientes del futuro, necesitamos que más estudiantes elijan el área de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática) en la actualidad, estudiantes de todos los géneros y orígenes. No podemos llenar la canalización de talentos sin eliminar la brecha de la diversidad’’, comentó Niurka Montero, Gerente General Dell Technologies Panamá.
De acuerdo con el
Center for the Future of Work, estos serán algunos de los nuevos empleos que
surgirán en los próximos 10 años y se convertirán en en las piedras angulares
del futuro del trabajo: agricultores de carbono, ingenieros de impresión 3D,
diseñadores de avatares, arbitrajistas de criptomonedas, desarrolladores de
órganos humanos, profesores de inglés como lengua extranjera para robots entre
muchos otros más.
‘’Frente a los cambios en la composición de la fuerza laboral, las empresas que
aceptan la diversidad y la inclusión están experimentando un mayor nivel de
innovación, productividad, participación y satisfacción de los empleados,
además de un mejor rendimiento del negocio. Esto coincide con un cambio
extraordinario en el poder de compra que refleja los cambios en la fuerza laboral:
las mujeres y las minorías subrepresentadas tienen una influencia económica sin
precedentes’’ añadió Montero.
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